Recherche de talents

  • Révision de description de taches
  • Entrevues préliminaires
  • Test de personnalité et d'aptitudes
  • Accompagnement dans le processus d'embauche et d'orientation

L’utilisation des tests psychométriques et une interprétation plus poussée des résultats peuvent augmenter de plus de 15% la réussite d’un recrutement.

En complément de vos méthodes actuelles, les tests de recrutement de notre partenaire Central Test vous permettent d’appréhender les comportements au travail de vos candidats et d'anticiper ainsi leur probabilité de réussite par rapport à un poste.

Selon les profils que vous recrutez, nous vous conseillons :

  • Profil Pro 2 (tout profil): évaluer les traits de personnalité et la motivation de vos candidats
  • CTPI-R (cadres & managers) : identifier le potentiel managérial et les aptitudes spécifiques aux managers
  • Test de raisonnement-R ou R20 (tout profil) : évaluer les capacités cognitives et d’apprentissage
  • Profil Vente-R (commerciaux) : évaluer le potentiel commercial et le style de vente