Quiz

Répondez aux questions suivantes et découvrez si votre organisation fait ce qu'il faut pour valoriser l'intelligence collective de ses membres et continuer à apprendre, à enseigner, à innover et à imaginer pour s’améliorer sans cesse.

1. La raison d’être de votre organisation (ce pour quoi elle existe) est bien connue par vos employés
2. L'organisation / équipe est divisée en unités et il existe un organigramme montrant la structure et les rapports hiérarchiques
3. La stratégie de votre organisation (comment vous avez l'intention d'atteindre vos objectifs organisationnels) est connue et comprise par tous les membres de vos équipes
4. Votre équipe a des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et définis dans le temps, alignés avec leurs rôles respectifs
5. Il existe des règles et des processus internes utilisées par l'organisation / équipe leur permettant de rester sur la bonne voie
6. Les différents unités/équipes coordonnent leurs activités efficacement
7. La prise de décision et de contrôle est décentralisée comme il se doit, en adéquation avec les opérations et activités de votre organisation
8. Il existe des mécanismes de contrôle qui sont fréquemment suivis et évalués
9. Il existe une culture de haute performance dans l’organisation qui inspire les gens à aller au-delà des attentes et à prendre les bonnes décisions.
10. Vos employés connaissent les valeurs fondamentales de votre organisation et les incarnent de façon journalière.
11. Il existe un système permettant de reconnaître / récompenser les bons comportements et signaler / corriger ceux jugés inappropriés
12. Le style de leadership dans votre organisation est participatif (les opinions des gens sont valorisées et considérées dans la prise de décision)
13. Les employés / membres de l'équipe sont coopératifs
14. Les réunions d'équipe sont efficaces (il y a un ordre du jour, l’heure de la rencontre est définie, la durée prévue est respectée et les réunions permettent de progresser vers le but visé).
15. Vous avez les ressources humaines adéquates au sein de vos équipes : les bonnes personnes aux bons postes
16. Votre organisation planifier à l’avance ses futurs besoins en personnel
17. Vos employés actuels/membres de l'équipe ont les aptitudes et les compétences requise pour bien faire leur travail
18. Il existe des canaux de communication internes formels et bien connus de tous permettant à l'information de circuler dans toute l'organisation (de haut en bas et de bas en haut)

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